Услуги по охране труда
АУТСОРСИНГ
Cопровождение проверок контролирующих органов. Разработка локальных актов, нормативной документации на предприятии. Проведение инструктажей. Организация проведения СОУТ, медосмотров. Обучение и повышение квалификации.
Ответьте на несколько вопросов и узнайте стоимость услуги по охране труда персонально для Вашей организации
Мы поможем Вам защитить Вашу компанию от штрафов и возьмем на себя все процессы ведения охраны труда!
Вопрос 1 из 6
Вопрос 2 из 6
Вопрос 3 из 6
Вопрос 4 из 6
Вопрос 5 из 6
Вопрос 6 из 6
Спасибо за ответы! Вы получили скидку 10%
Чтобы получить персональное предложение для Вашей организации и закрепить скидку 10% введите контактные данные
*Скидка действительна в течение 48 часов.
Какие сложности могут возникнуть у организации, если отказаться от работы по охране труда вообще?
Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 150 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27.1. КОАП РФ) за каждый эпизод, а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей и/или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Суммарные штрафы за совокупность выявленных инспекторами в результате проверки нарушений требований законодательства об охране труда могут быть очень значительными и часто исчисляются миллионами рублей. Будьте осторожны!
Аутсорсинг охраны труда (делегирование обязанностей по охране труда сторонней организации)
Можно ли обойтись без аутсорсинга охраны труда?
Можно, но тогда необходимо создать собственную службу охраны труда (как минимум в виде отдельного специалиста по охране труда в штате организации).
Зачем передавать охрану труда своей организации в аутсорсинг?
В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Российской Федерации в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда могут быть возложены на стороннюю организацию - НАШУ КОМПАНИЮ.
В чем преимущества аутсорсинга?
- сокращение и контроль издержек. Аутсорсинг, как правило, дешевле, чем поиск и содержание квалифицированного штата сотрудников;
- не требуется дополнительных затрат на отпускные и больничные;
- не платятся налоги с заработной платы сотрудников;
- в месяц выделяется запланированная сумма, что упрощает финансовое планирование;
- экономия рабочих площадей и материальных ресурсов (привлечение аутсорсеров не требует наличия дополнительных офисных площадей, расходов на канцелярские товары, использование оргтехники, установку лицензионного программного обеспечения);
- экономия рабочего времени руководителя и отдела кадров;
- работа в режиме нон-стоп (нет отпусков и больничных);
- гарантия качества (центр, специализирующийся на одних и тех же услугах, имеющий в своем штате целую команду специалистов, с высшим образованием и опытом работы справится с возложенными на него функциями лучше, чем кто-либо другой);
- Использование конкуренции на рынке исполнителя. Исполнитель заинтересован выполнять работы быстро, качественно и в срок – это его основной бизнес
СОУТ (специальная оценка условий труда)
Какие организации должны проводить СПЕЦИАЛЬНую ОЦЕНКу УСЛОВИЙ ТРУДА?
Специальную оценку условий труда должны проводить все компании без исключения, а также ИП, принявшие на работу сотрудников. Оплачивать спецоценку будет именно работодатель. Такие условия прописаны в статье 212 ТК РФ и в ст. 8 ФЗ № 426.
Для каких рабочих мест СПЕЦИАЛЬНая ОЦЕНКа УСЛОВИЙ ТРУДА обязательна?
Трудовым Кодексом и особым Федеральным законом (№426 ФЗ) с января 2014 года вводятся новые требования к работодателям, которые обязывают оценивать условия труда на всех рабочих местах независимо от их типа и вредности, даже в офисах современных бизнес-центров. Однако в законе имеются исключения и определены работники, для которых СОУТ проводить не надо: во-первых, это касается работников, работающих на дому и дистанционных работников и во-вторых, это касается работников работодателем для которых являются физические лица (за исключением индивидуальных предпринимателей).
Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда?
Процедура проводится не реже, чем один раз в пять лет.
Спецоценка может стать внеплановой. Провести процедуру работодатель обязан, если:
СОУТ вне плана:
- начинают эксплуатироваться вновь созданные рабочие места;
- изменились используемые средства индивидуальной защиты;
- произошло внедрение новых технологий в процесс производства, а также модернизация производственных линий, использование нового оборудования;
- произошли несчастные случаи в процессе выполнения каких-либо работ, получение сотрудником компании травмы. СОУТ не проводится лишь в том случае, если работник пострадал из-за действий третьих лиц;
- произошел переход на другое сырье, материалы;
- изменились используемые средства индивидуальной защиты;
- были обнаружены профессиональных болезней, причиной появления которых явились вредные или опасные производственные факторы;
- поступило предписание контролирующих органов, которые имеют право проводить специальную оценку условий труда вне графика, руководствуясь информацией, полученной о предприятии из собственных источников.
Каковы последствия непроведения специальной оценки условий труда?
С начала 2015 г. применяется ст. 5.27.1 КоАП РФ, содержащая информацию о размерах налагаемых штрафов:5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП; 60-80 тыс. руб. для организаций. Выявление правонарушения во второй раз грозит применением более серьезных санкций: штраф для юридического лица будет исчисляться суммой в 100-200 тыс. руб. или возможно приостановление его работы на период до 90 дней.
Статья 5.27.1 РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ за нарушение нормативных требований охраны труда
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110000 до 130000 рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Сергей Владимирович Корчевой
Более 15 лет занимаюсь охраной труда, прошел более 25 проверок в ГИТ, более 30 проверок надзорных органов (прокуратура, МЧС)
В 2015 году получил аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
Имею допуски промышленной безопасности и электробезопасности, право обучения на высоте, являюсь штатным преподавателем в образовательном центре "Стратегия"
Задать мне вопрос можно в любом из мессенджеров, либо по телефону +7(913)534-79-21
Регистрационные документы
Благодарственные письма
Преимущества
Мы можем оперативно и экстренно устранять нарушения требований охраны труда
Мы знаем на какие моменты прежде всего смотрят надзорные органы в области охраны труда
Мы отслеживаем изменения в законодательстве об охране труда и изучаем судебную практику
Услуги
Сопровождение по охране труда
Аутсорсинг охраны труда
Обучение и повышение квалификации
Прохождение медицинских осмотров и комиссий
Подготовка документов и участие в проверках Государственной инспекции по труду
Помощь в проведении "специальной оценки условий труда" (СОУТ)
Обучение и повышение квалификации для руководителей и специалистов
удобно для предприятий
очное и дистанционное обучение
ускоренные курсы от 2-х дней
Для того чтобы лучше понять Ваши потребности - и сделать выгодное предложение ответьте на несколько вопросов
Персональное предложение каждому!
Это может быть:
Дополнительный бесплатный курс
Бюджетное обучение
Скидки или бонусы
Отсрочка платежа
Ускоренное обучение
... и много другое!
Вопрос 1 из 5
Вопрос 2 из 5
Вопрос 3 из 5
Вопрос 4 из 5
Вопрос 5 из 5
Спасибо за ваши ответы! Вы получили скидку 10%
Чтобы получить персональное предложение, а также закрепить скидку 10% введите контактные данные
* Скидка действует 48 часов
Кому следует проходить обучение по охране труда?
В соответствии с Постановлением Минтруда России и Минобра России №1/29 от 13.01.2003 г., работники и руководители ВСЕХ организаций и предприятий (в том числе ИП) должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Большинству работников достаточно пройти инструктаж в своей организации, но руководителям предприятий и некоторым специалистам нужно пройти специальное обучение в образовательных организациях.
Специальное обучение проходят:
- Руководители организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, курирующие вопросы безопасности труда в организации;
- Педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплины «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств»;
- Специалисты служб охраны труда;
- Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.
Периодичность обучения
Руководители и специалисты организаций проходят обучение и проверку знаний в течение первого месяца после поступления на работу, последующее обучение проводится не реже одного раза в три года.
ВАЖНО! В течение года после поступления на работу обучение и проверку знаний безопасности труда не проходят:
- Специалисты, имеющие профессию «Специалист по безопасности технологических процессов и производств», «Специалист по охране труда»;
- Работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти в субъектах РФ в области охраны труда, государственного надзора и контроля;
- Преподаватели дисциплины «Охрана труда», имеющие непрерывный стаж более 5 лет.
Внеочередная проверка знаний требований проводится в следующих случаях:
- при введении новых или обновлении законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда. При этом проверяются знания только этих актов и только у работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в соответствующих НПА (Письмо Минтруда России от 11.11.2016 № 15-2/ООГ-3990);
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов. В этом случае проверяются знания, связанные с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований НПА по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Ответственность работодателя
За допуск работника к исполнению трудовых функций без своевременного прохождения обучения и проверки знаний влечет наложение штрафа:
- На должностных лиц от 15 000 рублей до 25 000 рублей;
- На ИП от 15 000 рублей до 25 000 рублей;
- На юридических лиц от 110 000 рублей до 130 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27)
Что входит в аутсорсинг охраны труда и техники безопасности у нас?
Мы составим инструкции для работников, приказы по охране труда, документы по пожарной безопасности и другую важную документацию, необходимую для обеспечения безопасности на производстве.
В рамках аутсорсинга охраны труда на предприятии проведем инструктажи и проверим знания работников по технике безопасности.
Обеспечим общий контроль по исполнению установленных мер охраны труда.
Проведем специальную оценку условий труда (СОУТ).
Организуем предварительные и периодические медицинские осмотры для проверки состояния здоровья работников предприятия. Мы отвечаем за их проведение, а также за оформление и учет сопутствующих документов.
Расследуем несчастные случаи на предприятии с составлением соответствующих актов для отправки в государственную инспекцию по охране труда.
Мы отвечаем за взаимодействие с надзорными органами.